Avaliação 360 Graus
A avaliação 360 graus, ou feedback 360 graus, consiste na avaliação do desempenho sob dibersas dimensões do trabalho desenvolvido.
É uma avaliação feita por colegas, subordinados, supervisores, bem como pela própria pessoa avaliada, e não somente por um superior.
É útil para uma maior validação das avaliações, pois coleta maior número de dados sobre o avaliado e reduz os favoritismos e perseguições relacionados às amizades dentro da empresa ou organização.
Palavras-chave:
Psicologia Organizacional Avaliação de Desempenho Desempenho Trabalho Psicologia do TrabalhoPágina relacionada:
Absenteísmo
Designa um padrão reiterado de ausências de uma pessoa em seu ambiente de trabalho ou ocupação. Pode ocorrer na forma de atrasos ou de faltas.
O abs… Continue lendo...